삼성전자 성과급 계산기 2026
DS 특별경영성과급·OPI·TAI를 2026년 공개 기준으로 시뮬레이션합니다.
기준일: 2026.09.12 · 비공식 계산기 · 공개 자료 기반
소속과 실적 시나리오
현재 확정 실적 · 2026년 DS 영업이익
- 1분기
- 53.7조원
- 2분기
- 89.2조원
- 상반기 누적
- 142.9조원
기본 시나리오: 350조원. 연간 실적은 사용자 가정이며 상반기 확정 실적과 다릅니다.
확정 재원 10.5% · 공통 40% / 사업부 60% · 2026년 지급 문턱 200조원
OPI · TAI
개인 OPI 계산에 사용하는 기준 연봉
0~50% · 2026년 최종 지급률 미확정
연봉 50% 상한 시나리오
DS 영업이익 10%는 전체 OPI 재원 기준이며 개인 지급률이 아닙니다.
TAI는 연봉이 아닌 월 기본급 기준입니다. 미입력 시 TAI는 합계에서 제외합니다.
확정 지급률 2026 상반기 실제 지급률 기준 · 메모리 100%
인원·배분 가정 수정
공식 지급인원이 아닙니다. 기본 가정은 DS 77,300명, 메모리 28,000명, 공통 30,000명입니다. 메모리 사업부 배분 가중치는 1입니다.
나머지 시스템LSI·파운드리 등: 19,300명
2026 예상 총 성과보상
총 세전 예상
6.90억원
- 특별경영성과급추정
- 6.40억원
- OPI시나리오
- 5,000만원
- 상반기 TAI확정 지급률
- 기본급 미입력
- 하반기 TAI합산 제외
- 미포함
개인별 특별경영성과급은 공개 자료와 보도상 인원 가정을 이용한 추정입니다. TAI 입력이 없으면 해당 금액을 합산하지 않습니다. 동일 시점의 현금 수령액이 아닙니다.
특별경영성과급 배분 상세
- 총 특별재원 (영업이익 × 10.5%)
- 36.75조원
- 공통 40%
- 14.7조원
- 사업부 60%
- 22.05조원
- 개인 공통 배분액
- 1.90억원
- 개인 사업부 배분액
- 4.50억원
공통 배분액 = 공통 재원 ÷ DS 전체 인원
메모리 사업부 배분액 = 사업부 재원 ÷ (메모리 인원 + 공통 인원 × 가중치)
공통조직은 사업부 배분액에만 가중치를 적용합니다. 시스템LSI·파운드리는 공통 배분액만 추정합니다.
간이 세후 추정 선택
사용자 입력 간이 공제율 · 기본 세율을 자동 적용하지 않습니다.
간이 세후 합계 공제율 입력 후 계산
정확한 근로소득 원천징수액이 아닙니다. 연봉·기타 소득·공제·부양가족·누적 원천징수 등에 따라 달라집니다.
자사주 지급 일정
DS 특별경영성과급세후 전액 자사주 기준입니다. OPI·TAI와 DX·CSS 특별 자사주에는 아래 1/3 분할을 적용하지 않습니다.
실시간 주가가 아닌 사용자 입력값입니다.
DS 특별경영성과급 간이 세후액: 공제율 입력 필요
즉시 매도 가능
1/3
공제율 입력 후 환산
1년 후 해제
1/3
공제율 입력 후 환산
2년 후 해제
1/3
공제율 입력 후 환산
지급일부터 즉시·1년·2년 기준입니다. 실제 지급 기준주가·해제일·단주 처리는 회사 정책에 따라 달라질 수 있으며, 수량은 소수점을 포함한 단순 환산입니다.
배당금: 매도 제한 중에도 지급 대상이라는 노조 안내의 원문은 추가 확인 중입니다. 배당금은 예상액에 합산하지 않습니다.
결과 저장·공유
공유 링크·이미지에는 입력한 연봉과 시나리오가 포함됩니다. 저장값은 이 브라우저에만 보관합니다.
총 세전 예상 · 비공식 추정
6.90억원
계산 기준
1. 2026년 임금협약
2026년 5월 27일 최종 가결됐습니다. 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%입니다.
2. DS 특별경영성과급
DS 사업성과의 10.5%를 재원으로 하며 지급 상한이 없습니다. 이 계산기는 공개 보도에 따라 사업성과를 연간 DS 영업이익으로 놓습니다.
3. 40% / 60% 배분
부문 공통 재원 40%, 사업부 재원 60%를 분리합니다. 2026년 적자 사업부 페널티는 유예된 기준을 적용합니다.
4. 지급 조건
2026~2028년은 연간 DS 영업이익 200조원 이상, 2029~2035년은 100조원 이상입니다. 이 페이지는 2026년 기준으로 계산합니다.
5. OPI
DS 영업이익 10%는 전체 재원 기준입니다. 개인 금액은 연봉 × 사용자 지급률(최대 50%)로 별도 계산하며 최종 지급률은 미확정입니다.
6. 2026년 상반기 TAI
월 기본급 기준 메모리·공통/연구·CSS 100%, 시스템LSI·파운드리 75%입니다. DX는 사업부별로 달라 직접 입력하며, 하반기는 선택 시나리오입니다.
7. 자사주 지급 조건
DS 특별경영성과급은 세후 전액 자사주 지급 기준입니다. 1/3은 즉시, 나머지 각 1/3은 1년·2년 후 매도 가능 기준으로 나눕니다. DX·CSS의 600만원 상당 특별 자사주는 별도 제도입니다.
8. 계산에 사용한 인원 가정
DS 77,300명·메모리 28,000명·공통 30,000명, 사업부 배분 가중치 1 : 0.7을 기본 가정으로 사용합니다. 공식 지급인원이 아니며, DS 총원은 보도상 약 7.8만명과 차이가 있는 시뮬레이션 가정입니다.
9. 계산 한계
개인별 특별경영성과급은 보도 기반 추정 모델입니다. 실제 지급 대상·평가·내부 배분·기준급여·주가·세금에 따라 달라집니다. 결과는 2026년 실적 기준 항목의 합산이며 동일 시점의 현금 수령액이 아닙니다.
자주 묻는 질문
삼성전자 공식 계산기인가요?
아닙니다. 공개 자료와 사용자 시나리오로 계산하는 비공식 계산기입니다. 개인별 금액은 추정입니다.
2026년 성과급 제도는 최종 확정됐나요?
임금협약은 2026년 5월 27일 최종 가결됐습니다. 제도 확정과 개인별 최종 지급액·OPI 지급률 확정은 별개입니다.
특별경영성과급과 OPI는 무엇이 다른가요?
특별경영성과급은 조건 충족 시 DS 사업성과 10.5%를 재원으로 하는 별도 제도입니다. OPI는 개인 연봉 50% 상한을 적용하며 각각 계산합니다.
왜 영업이익 200조원 미만이면 0원인가요?
2026~2028년 특별경영성과급의 지급 조건이 연간 DS 영업이익 200조원 이상이기 때문입니다. OPI와 TAI까지 0원이 되는 것은 아닙니다.
OPI 영업이익 10%는 무슨 뜻인가요?
DS 전체 OPI 재원의 산정 기준입니다. 개인이 영업이익의 10%를 받는다는 뜻이 아니며 개인 금액은 연봉 × 지급률(최대 50%)로 가정합니다.
메모리 직원의 예상액은 어떻게 계산하나요?
공통 재원의 1인당 배분액에 사업부 재원 ÷ (메모리 인원 + 공통 인원 × 0.7)을 더합니다. 인원과 내부 배분을 단순화한 보도 기반 추정 모델입니다.
특별경영성과급은 현금으로 받나요?
DS 특별경영성과급은 세후 전액 자사주 지급 기준을 적용합니다. 화면의 원화 금액은 비교를 위한 환산액입니다.
주식은 언제 팔 수 있나요?
DS 특별경영성과급 주식의 1/3은 즉시, 1/3은 1년 후, 1/3은 2년 후 매도 가능 기준입니다. 실제 지급일과 해제일은 회사 안내를 확인해야 합니다.
TAI는 연봉 기준인가요?
월 기본급 기준입니다. 연봉을 12로 나눈 값과 같다고 가정하지 않으며 월 기본급을 별도로 입력해야 합니다.
세후 금액은 정확한가요?
사용자가 입력한 실효 공제율을 적용한 간이 추정입니다. 연봉·기타 소득·공제·부양가족·누적 원천징수 등에 따라 실제 세금이 달라집니다.