삼성SDI OPI 성과급 계산기 2026
2026년 실적을 기준으로 2027년 초 지급될 삼성SDI OPI를 시뮬레이션합니다.
기준일: 2026.09.12 · 비공식 계산기 · 공개 자료 기반
회사 OPI 재원 시나리오
연간 실적은 미확정입니다. 사용자 시나리오를 직접 입력해주세요. 영업손실은 음수로 입력할 수 있습니다.
개인 OPI 시나리오
기본 연봉 1억원은 계산 예시용 입력값입니다.
0~50% · 미입력은 미정입니다. 상한은 실제 지급률을 뜻하지 않습니다.
미공개 개인별 내부 배분과 최종 지급률은 공개되지 않았습니다. 회사 재원에서 지급률을 역산하지 않습니다.
회사 OPI 재원과 확정 실적
연간 영업이익 × 10%. 영업이익 0 이하에서는 재원을 0원으로 표시합니다.
- 1분기
- -1,556억원
- 2분기
- +2,038억원
- 상반기 누적
- +482억원
2분기 배터리 +1,593억원 · 전자재료 +445억원
내 예상 OPI
사용자 가정세전 예상액
연봉과 OPI 지급률을 입력하면 개인 예상 금액을 계산합니다.
개인 OPI · 세전 추정
입력 후 계산
계산 기준과 한계
회사 OPI 재원 = 연간 영업이익 × 10%. 개인 OPI = 연봉 × 사용자 지급률(최대 50%). 두 금액은 독립적인 시나리오입니다.
적용 기준: 2027년 초 지급 OPI부터
- OPI 재원 기준을 EVA 20%에서 영업이익 10%로 변경
- 참여율 76.3%, 참여자 중 새 방식 선택 93.4%
- 연 1회 지급, 개인 OPI 상한은 연봉의 50%
- 연간 영업이익과 개인 지급률은 각각 사용자 시나리오
- 정확한 개인별 배분 공식과 최종 지급률은 미공개
- 영업이익이 0 이하인 시나리오의 재원은 0원으로 표시
자주 묻는 질문
삼성SDI OPI 산정 방식이 어떻게 바뀌었나요?
재원 기준을 EVA의 20%에서 영업이익의 10%로 변경했습니다. 정확한 개인별 내부 배분 공식은 공개되지 않았습니다.
영업이익 10%를 개인이 받는 건가요?
아닙니다. 회사·사업부의 OPI 재원 기준입니다. 개인 지급률은 별도이므로 재원에서 임의로 역산하지 않습니다.
개인 OPI는 최대 얼마인가요?
연봉의 50%가 상한입니다. 실제 지급률이 정해진 것은 아니며 이 계산기는 사용자가 선택한 지급률을 적용합니다.
새 제도는 언제부터 적용되나요?
2027년 초 지급 OPI부터 새 재원 기준이 적용될 예정입니다. OPI는 연 1회 지급합니다.
2026년 상반기 삼성SDI 영업이익은 얼마인가요?
공식 발표 기준 1분기 영업손실 1,556억원, 2분기 영업이익 2,038억원으로 상반기 누적 영업이익은 482억원입니다. 연간 전망값과 구분해야 합니다.
예상 OPI가 실제 지급액과 다른 이유는 무엇인가요?
최종 실적, 사업부와 개인별 지급 기준, 평가, 기준 연봉에 따라 달라집니다. 개인 지급률 미정 상태에서는 금액을 자동으로 추정하지 않습니다.
세후 예상액은 정확한 원천징수액인가요?
아닙니다. 사용자가 직접 입력한 실효 공제율을 적용한 간이 추정입니다. 다른 소득·공제·부양가족·누적 원천징수 등에 따라 실제 세금이 달라집니다.